一些网民在12月中旬发布消息称，阿里巴巴实施了残酷的361系统，该系统每年消除了325人和近10,000人，这10,000人在互联网圈子中四处走动。愤怒很难消散一会儿。
消息一出，每个人都感到不安。在冬至之前，他们进行了300多次投诉，甚至抵制了诸如361和325之类的所有东西。
Ali的361系统到底是什么？简而言之，对所有员工进行分类：30％优秀，60％“中级”和10％“差级”，得分分别为3.75、3.5和3.25。年度评估以部门为基础，并且根据评分情况按比例分配每个部门。
30％的优秀员工将获得超过50％的奖金和薪金调整和晋升机会。 60％的中层员工分配的其他奖金少于50％。
剩余的10％没有奖金，没有薪金调整，没有工作调动，并且将被记录在工作档案+人力资源对话中，而这将被淘汰和优化。因为它是一个部门作为一个整体，所以每个部门拥有不合格雇员人数的10％，这也可以理解为“最后”雇员。
淘汰制度。并且必须选择最后一个。
例如，一个小组中恰好有10个人，即使这10个人所做的几乎相同，该如何评估呢？然后看看其他条件，例如工作态度和人际关系，例如谁加班时间更多，例如谁与领导者关系良好。所谓的361号正迫使员工之间进行残酷的内部竞争。
每个人都必须拼命奔跑，并将其他人踩在脚下，以免成为被淘汰的10％。因此，很难实现团队合作，并且很难管理内部团队合作。
愈演愈烈，弊端显而易见。在所有人抱怨之后不久，据报道，12月24日，阿里巴巴被怀疑是垄断者。
12月28日，网友回答说，阿里涉嫌引入取消361系统的嫌疑。至于此举是换汤还是换药，还是只是在讨论阶段，尚未收到官方的回应。
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